Le groupe s’engage ainsi à respecter 4 objectifs fondamentaux :

• Avoir un reporting des objectifs et des résultats en matière de Performance parité, auprès du Comité de direction,
• Réduire à moins de 10% les écarts de salaires en 2023 pour atteindre l’égalité salariale d’ici 2025,
• Atteindre 40% de femmes d’ici 2030 à des postes de direction,
• Favoriser la prise de parole des femmes de l’entreprise et refuser d’intervenir sur un panel de trois intervenants ou plus si aucune femme n’est présente.

La charte fait l’objet chaque année d’une évaluation chiffrée des résultats de l’impact de l’engagement des signataires dans leur gouvernance et politique RH. Ce travail est mené par l’Observatoire de la parité en Immobilier qui a pour objectif de rassembler, compiler et analyser les données du secteur afin de mettre en avant les tendances et améliorations observées dans le secteur.

A travers cette charte, nous faisons de la parité et de l’égalité professionnelle un objectif affiché et affirmé de la politique de notre Groupe et de nos engagements RSE à travers son pillier « Cultiver la confiance » . Ainsi, comme le souligne Sabine Benaiche : « Emerige est depuis longtemps engagé pour l’égalité professionnelle. Le Groupe est cependant conscient que des progrès majeurs restent à faire pour accroître la représentativité des femmes tant au sein de son organisation que dans le secteur en général. S’engager dans cette charte est un acte que nous considérons avant tout comme citoyen. Une manière de montrer l’exemple, en tant qu’employeur auprès de nos 220 salariés mais également en tant qu’acteur majeur de la promotion immobilière, auprès de nos clients, partenaires d’affaires et au-delà auprès de l’ensemble de nos parties-prenantes. Lutter contre les discriminations, sous quelque forme que ce soit, fait partie intégrante de nos valeurs : attention, générosité et responsabilité. Responsabilité de nos actes, de nos engagements et de notre rôle à jouer pour favoriser une société mixte et égalitaire. »