Les premières parties-prenantes de l’entreprise, ce sont ses salariés. Par leur talent et leur engagement, ils contribuent au succès d’Emerige. C’est pourquoi le groupe prête une attention particulière à la santé et à la sécurité de ses collaborateurs et collaboratrices et crée les conditions de leur bien-être. De nombreux moments de convivialité sont organisés pour mieux se retrouver, développer la cohésion et l’esprit d’équipe et fédérer les forces vives internes. Les « talents » qui nous rejoignent sont en quête de sens et aspirent à trouver un cadre de travail privilégié.

Avec notre programme « Tous à l’œuvre », l’ensemble des salariés sont régulièrement invités à des expositions culturelles ou à des rencontres avec des artistes. L’occasion d’être confronté à la création, au cœur de notre approche singulière du métier de promoteur.

Avec nos « Rendez-vous de l’innovation », nous proposons à chacune et chacun de s’impliquer et de s’engager dans notre démarche durable (culturelle, environnementale…).

Notre politique de ressources humaines est fondée sur deux grandes orientations qui s’appliquent dès le recrutement et tout au long du parcours de chaque collaborateur au sein de l’entreprise :

• Proposer un cadre et des conditions de travail privilégiés : politique de rémunération attractive et équitable, possibilité de télétravailler, parcours de formation aux métiers de l’entreprise, sensibilisation aux enjeux de la transition environnementale, à leur empreinte carbone…
• Promouvoir l’égalité Femme / Homme :
  Emerige est signataire de la Charte d’engagement en faveur de la parité et de l’égalité professionnelle femmes-hommes, portée par le Cercle des Femmes de l’Immobilier. Le groupe s’engage ainsi à respecter 4 objectifs fondamentaux :
  • Avoir un reporting des objectifs et des résultats en matière de Performance parité, auprès du Comité de direction,
  • Réduire à moins de 10% les écarts de salaires en 2023 pour atteindre l’égalité salariale d’ici 2025,
  • Atteindre 40% de femmes d’ici 2030 à des postes de direction,
  • Favoriser la prise de parole des femmes de l’entreprise et refuser d’intervenir sur un panel de trois intervenants ou plus si aucune femme n’est présente.

Deux entités de plus de 50 salariés sont éligibles au calcul de l’index Égalité professionnelle homme/femme, en 2023 :

• Pour le groupe Emerige, la note est de 88/100 :
  • Indicateur d’écart de rémunération : 35/40
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
• Exoliance Capital obtient la note de 88/100 :
  • Indicateur d’écart de rémunération : 38/40
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

• Prévenir les risques de corruption ou de conflit d’intérêts : dans le cadre des activités du groupe, quel que soit le poste occupé au sein d’Emerige, les collaborateurs et collaboratrices peuvent être exposés à des risques de corruption ou de conflit d’intérêts. Afin d’identifier ces risques, de les prévenir et de répondre aux exigences de la loi Sapin II, Emerige a élaboré en lien avec le cabinet de conseil KPMG un Code de Conduite Anticorruption (cliquer pour le consulter) applicable dès le 1^er décembre 2023 à tous les collaborateurs et collaboratrices du Groupe sans exception.

Le groupe Emerige entend mettre en œuvre un cadre positif et favorable de prise en compte de ses parties prenantes. Pour cela, nous prenons trois engagements majeurs :

• Être à l’écoute de nos parties prenantes : un comité Miroir a été créé pour resserrer les liens avec nos partenaires externes et confronter nos idées avec un regard extérieur
• Favoriser l’insertion : plus de 270 000 heures travaillées par des personnes en réinsertion seront réalisées dans le cadre de ces grands projets entre 2016 et 2024
• Adopter des pratiques d’achats responsables